当前，伴随人口老龄化，养老产业既获得加快发展和创新发展的机遇，又面临严峻的挑战。养老业服务人员的数量不足素质低，居家养老服务人员往往虚位以待，机构养老服务人员不专业，虐待伤残失能老人的现象是有发生，已经成为制约养老业的产业化、多元化和社会化的健康持续发展的瓶颈。现就利用我省职业技术学院和地方高校资源、尽快形成养老产业人才培训体系提出几点意见建议：

第一，要像抓产业项目那样统筹谋划养老产业及人才培训体系。养老业行既是事关千家万户的民生工程，又是内需规模宏大、可增强发展动能的大产业。应站在供给侧结构改革的战略高度，切实把握人口老龄化的趋势和特点，认真谋划应对策略和方案，像抓产业项目那样抓好养老服务业的整体设计和科学发展。

第二，科学合理设置学科，培养高素质实用性人才。应根据经济转型期地域性人力资源需求的市场变化，组织职业技术教育和人力资源市场化对接，增加养老服务业课程设置，配强师资力量，优化招生结构和增加养老服务业招生配额。

第三，努力打造接地气、聚人气、惠民生的养老服务文化。组织专家学者设计和编纂养老服务的各级各类职业技术学校的教材，把思想道德教育、服务技能教育、礼仪和公益服务教育有机的结合起来，使之符合养老养生产业需要，符合老弱病残等各类养生养老的主体的需求，努力打造职业化、专业化的养老产业服务骨干队伍。

第四，在校教育和在岗培训相结合，社校联手，补齐养老服务业人才刚需的短板。建议由民政等主管部门与职业院校、地方院校联合办班、示范办班、技术讲座以及引进慈善文化、传统文化和爱岗敬业等文化理念的专题辅导等方法，切实抓好在岗培训工作，提高养老服务业在岗人员的道德情操、专业素质和服务质量。应重点抓好民政主管部门养老机构等管理领导层的培训工作，使他们了解老龄化以及养老业的发展趋势、特点规律，提高管理能力和水平。有计划、有步骤、有重点、有目标地抓好在校养老服务专业的培养教育工作，用系统化的理论、专业化的技术和多学科的知识全面培养养老服务业可持续发展的各类专业人才，为适应我国养老业的多样化需求，以及赶超养老业发达国家，而进行不懈的努力。